Í mjög viðamikilli alþjóðlegri könnun þar sem meðal annars var verið að meta hvað það væri sem hefði mest áhrif á tryggð starfsmanna kom eftirfarandi í ljós. Spurt var „Nefndu einn þátt sem hefur mest áhrif á tryggð þína við vinnuveitanda.“
27% nefndu laun og fríðindi
21% nefndu góðann yfirmann og samstarfsmenn
21% nefndu að fá viðurkenningu fyrir verk sín
20% nefndu ögrandi og áhugaverð verkefni
11% nefndu tækifæri til vaxtar
Heimild: Monster Worldwide, Inc.
Fyrirfram hefði maður haldið að laun og fríðindi væru stærri hluti en 27% af heildinni. Öll hin atriðin eða 73% af ástæðum þess að starfsfólk heldur tryggð við vinnuveitendur sína eru atriði sem góður leiðtogi á að hafa til brunns að bera. Ef svo er ekki á einhverju sviði er auðvellt að þjálfa þessa eiginleika upp.
